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通知公告

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關于印發公司競聘上崗實施方案的通知

發布日期:2019-11-21 12:32:12   來源:   瀏覽次數:   

公司各部門、車間:

 為深化公司勞動用工制度改革,優化員工隊伍結構,改進選人用人方式,發揮員工個人最大價值,建立能上能下、能進能出、擇優上崗的動態選人用人機制,推動公司提升勞動效率,破解結構性冗缺員難題。根據集團公司《關于進一步推動競聘上崗工作的指導意見》(陜油人發〔2018〕16號)和興化公司《關于氟硅化工公司開展“四定”及競聘上崗工作的通知》文件精神,制定了《公司競聘上崗實施方案》,現予以印發,請遵照執行。

 

 

 陜西延長石油集團氟硅化工有限公司    

2019年11月21日             




氟硅化工公司競聘上崗實施方案


一、指導思想

1.競聘上崗是集團公司在新時期深化國有企業改革的一項重要舉措,它將打破國有企業用人的僵化局面,為員工提供施展才能的廣闊舞臺。

2.通過競聘上崗工作,將積極推進人事制度改革,形成競爭上崗和人員擇優任用相結合的用人機制,為公司全面、持續發展提供有力的組織和人才保障。

3.建立清晰的員工職業發展通道,優化公司薪酬結構,將公司的發展和員工的職業發展規劃密切聯系起來,實現員工與公司共同成長。

二、草莓视频下载

為確保有效平穩推進“競聘上崗”工作進行,特成立公司“競聘上崗”工作領導小組。

組  長:楊峰斌

副組長:尹雙良

成  員:李立 郭虎 馬家琪 賈國瑞 陳仁杰 盧小紅

        職工代表3人

成員單位:草莓视频下载部 黨群工作部 企業管理部 監察室 工會 生產計劃部 機電部 技術管理部 安全環保部 綜合辦公室 財務資產部 供銷部 礦產資源部 工程部

競聘上崗工作領導小組具體負責方案的審核及干部競聘的考評、人選的確定和員工競聘的指導監督工作。成員單位具體負責相關方案的起草、資料準備、競聘組織、后期聘任、監督考察等。

競聘上崗工作領導小組下設機構整合工作小組及中層干部競聘工作小組、員工競聘工作小組和競聘工作辦公室。

機構整合工作小組組長由馬家琪擔任,中層干部競聘工作小組組長由郭虎擔任,員工競聘工作小組組長由陳仁杰擔任。          

公司競聘工作辦公室設在草莓视频下载部,負責競聘上崗的日常工作。辦公室主任由草莓视频下载部經理擔任。

三、工作原則

(一)實事求是,人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說明書》及定編、定崗要求,從工作實際出發,確保人崗匹配、人事相宜。

(二)綜合考評,注重業績的原則。員工競聘上崗過程中,按照職業道德、技術水平、工作業績等方面進行綜合考評,主要以業績考評為重點,工作業績最能真實反映一個人的綜合水平。

(三)公平公正,競爭擇優的原則。競聘各環節公開透明,選人堅持任人唯賢、唯才是舉,使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間,營造人人要成才的良好氛圍。

(四)積極穩妥,穩步推進的原則。在實施過程中,各單位必須以穩定為前提,有計劃、按步驟積極推進。

四、競聘范圍及方式

(一)全員聘用

所有員工一律解聘,公司“四定”后的所有崗位均公開競聘、雙向選擇、擇優聘用。

(二)分層聘任

自上而下分步組織實施,先競聘中層干部,再逐級競聘管理崗位、技能操作崗位人員。

(三)分類競聘

1.中層干部的競聘工作由中層干部競聘工作小組負責,主要以綜合考評的方式進行。

2.員工的競聘工作由員工競聘工作小組總體負責,各單位分類組織實施。

    (1)管理崗位人員通過筆試和面試競聘上崗。

    (2)技能操作崗位人員通過筆試和綜合考核上崗。

五、實施思路及步驟

競聘上崗工作整體分五個階段實施,配套五個實施細則,具體如下圖所示:

 

 

第一階段:在現有草莓视频下载的基礎上,優化機構編制,建立機構合理、責任明確、行為規范、管理高效的草莓视频下载。此項工作7月31日前完成,具體由企業管理部負責。(詳見附件1《氟硅化工公司草莓视频下载優化實施細則》)

第二階段:依據公司草莓视频下载,按照部門、單位工作職責,重新梳理工作管理流程,優化崗位職級,進行定編、定崗、定員、定責(詳見附件2《氟硅化工公司 “四定”優化實施細則》)。此項工作7月31日前完成,具體由草莓视频下载部負責,各部門、車間配合。

第三階段:黨群工作部負責起草《氟硅化工公司公開競聘中層干部實施細則》,此項工作7月31日前完成;組織實施中層干部競聘,確定競聘崗位人選,下發任命文件。此項工作11月30日前完成,草莓视频下载部協助,監察室、工會監督。(詳見附件3《氟硅化工公司公開競聘中層干部實施細則》)

第四階段:草莓视频下载部總體負責員工競聘工作,指導各單位依據《氟硅化工公司公司員工競聘上崗指導意見》,成立競聘上崗工作領導小組、考評考核小組。按照草莓视频下载部公布的崗位職數組織實施本單位員工的競聘工作。此項工作12月15日前完成。(詳見附件4《氟硅化工公司員工競聘上崗指導意見》)

第五階段:建立員工可進可出的退出機制。對于本次競聘上崗中未能競聘成功的落聘人員,公司將采取分流安置的方式解決,可選擇的途徑有:

(1)員工申請補充缺員崗位;

(2)特殊工種退休;

(3)轉崗培訓;

(4)公司安排崗位;

(5)依法解除勞動合同。

此項工作2020年1月30日前完成,具體由草莓视频下载部負責,各單位參與。(詳見附件5《氟硅化工公司落聘人員分流安置實施細則》)

六、競聘程序

為了使競聘工作規范有效推進,公司的競聘按以下程序進行。

(一)宣傳動員

公司召開有關會議,組織員工學習《氟硅化工公司競聘上崗實施方案》,宣傳競爭上崗的意義,使廣大員工統一思想,提高認識,端正態度,積極參與。

(二)公布競聘崗位信息

下發競聘崗位報名通知,公布競聘崗位、基本條件、崗位任職條件及報名相關規定。

(三)公開報名

采取全員自薦報崗,自薦與競聘單位雙向選擇的方法,由報名者填寫《員工競聘申請表》,提交各單位競聘上崗領導小組。

(四)資格審查

 1.各單位競聘上崗工作領導小組按照基本條件、崗位任職條件對競聘者進行資格初審,中層干部的資格審核由黨群工作部負責。

2.員工初審名單報草莓视频下载部審核。

3.經公司各競聘工作小組組長對競聘名單審定,通過資格審查的競聘者進入正式的競聘選拔程序。

(五) 競聘考評考核

1.中層干部及管理人員通過雙試(筆試、面試)競聘上崗。

2.技能操作崗位人員通過筆試和綜合考核上崗。

(六)考評打分

各單位考評考核小組成員在競聘工作現場打分。

(七)公布成績

考評考核小組在每場次結束前,當場宣布競聘成績及競聘結果。

(八)召開考評組會議

每一場次后,考評考核小組召開考評組會議。確定擬任人選。

(九)初步確定上崗人選

各競聘領導小組結合候選人的分值和申報志愿擇優錄取,確定競聘崗位的初步人選。

(十)公示

各單位競聘領導小組將擬聘名單在本單位醒目位置公示五天,接受群眾監督。若群眾對結果存在異議,可向競聘領導小組反映情況。

(十一)備案

各單位將競聘上崗人員名單、競聘上崗相關資料報公司競聘上崗工作領導小組備案。

七、相關要求 

(一)各單位要充分認識“競聘上崗”工作的必要性與緊迫性,加強宣傳,統一思想認識,從正面引導員工,做到人人皆知,確保“競聘上崗”工作平穩進行。

(二)各單位要精心組織,統籌安排,按照公平、公正、公開的原則制定切實可行的競聘實施細則。

(三)在競聘上崗過程中發現有弄虛作假,有失公平的現象,將依據有關規定對單位負責人進行問責,對于違紀的員工給予相應處理。

(四)各單位在實施競聘上崗過程中,嚴格按照附件中相關細則規定開展工作。

(五)在本次競聘工作過程中,由黨群工作部進行全程錄像和跟蹤報道。

八、本方案由競聘上崗工作領導小組負責解釋

 

附件:

1.《氟硅化工公司草莓视频下载優化實施細則》

下載: 附件1.氟硅化工公司草莓视频下载優化實施細則.docx

2.《氟硅化工公司“四定”優化實施細則》

下載: 附件2.氟硅化工公司“四定”優化實施細則.docx

3.《氟硅化工公司公開競聘中層干部實施細則》

下載: 附件3.氟硅化工公司公開競聘中層干部實施細則.docx

4.《氟硅化工公司員工競聘上崗指導意見》

下載: 附件4.氟硅化工公司員工競聘上崗指導意見.docx

5.《氟硅化工公司落聘人員分流安置實施細則》

下載: 附件5.氟硅化工公司落聘人員分流安置實施細則.docx



氟硅化工公司競聘上崗時間安排表 

一、中層正職

1.報名時間:即日起至11月24日

2.筆試時間:11月25日下午14:30

3.面試時間:11月27日上午8:30

二、中層副職

1.報名時間:11月29至12月2日

2.筆試時間:12月3日下午14:30

3.面試時間:12月5日上午8:30

三、管理人員

1.報名時間:12月9至12月11日

2.筆試時間:12月12日下午14:30

3.面試時間:12月17日上午8:30

四、操作人員

1.筆試時間(分3場):12月25日上午8:30-10:30(夜班下班人員和休息人員參加),下午13:30-15:30(中班上班人員參加),下午16:20-18:20(白班下班人員參加)

2.考評時間:12月26日-27日

五、報名辦法

報名地點:公司綜合辦公室(人資)

負責人:劉重慶

聯系電話:0914-2481019  郵箱:381766636@qq.com(公司外人員可以按文件要求將資料發郵箱報名)



 

 

 

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